鲁网12月26日讯（记者 李昊）12月26日，菏泽市政府新闻办召开菏泽市“决胜‘十四五’续写新篇章”系列主题新闻发布会市属国资国企改革发展场。本场发布会介绍了“十四五”时期全市市属国资国企深化改革、提质增的有关情况，有关负责人回答了记者的提问。
地址：大城县广安工业区“十四五”时期，是菏泽市属国资国企深化改革、提质增的攻坚五年。五年来，菏泽市国资委坚决贯彻落实市委市政府决策部署，全市国企改革工作蹄疾步稳，国企改革深化提升行动落地见，2023-2025年度量化指标分解与数据归集工作顺利完成，151项改革“硬指标”圆满落地。《菏泽市“三个聚焦”积探索国企大监管模式》《菏泽国资国企转型升级“转”出新产业“升”出新质》等典型案例在全省广，郓城县被省国资委评定为“县级国资国企改革深化提升行动创新实践基地”。
党的领导融入公司治理全面落地，“一企一策”制定党委前置研究等“三张清单”，明确董事会授权事项，铁皮保温动外部董事队伍和监事会改革“双提升”。董事履职评价体系全面建成，外部董事“业把关”作用显著增强，企业决策科学大幅提升。
市场化经营机制日臻健全，经理层成员任期制和契约化管理改革全面完成，221户权属子企业、479名经理层人员“应签尽签”。建立了功能分类、权责匹配的考核体系和以经营业绩、岗位贡献为导向的分类分责企业领导人员薪酬管理体系，实现经营业绩与考核目标全覆盖。制定《市属企业实施中长期激励的指导意见》，有序进符条件的企业实施中长期激励。总部去机关化整治成果丰硕，管理人员竞争上岗率达100%，全面实行“岗动薪动、绩优薪优”的岗位绩工资制度。
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