本季度分析数据来源于2022年四季度全省九个设区市及部分县（市、区）级人力资源市场的职业供求登记六安管道保温施工。
一、求人倍率同比、环比均下降。
1.本季度的求人倍率为1.23，同比下降0.10，环比下降0.01。全省求人倍率曲线变化图如下：
2.各设区市求人倍率与2022年三季度环比情况如下表：
地区
2022年三季度求人倍率
2022年四季度求人倍率
环比增长
福州市
1.17
1.15
-0.02
厦门市
1.35
1.44
0.09
漳州市
1.37
1.35
-0.02
泉州市
1.19
1.15
-0.04
三明市
1.08
1.08
0
莆田市
1.14
1.09
-0.05
南平市
1.35
1.35
0
龙岩市
1.21
1.27
0.06
宁德市
1.23
0.97
-0.26
3.与上年四季度同比增长情况见下表：
地区
2021年四季度求人倍率
2022年四季度求人倍率
同比增长
福州市
1.21
1.15
-0.06
厦门市
1.41
1.44
0.03
漳州市
1.35
1.35
0
泉州市
1.16
1.15
-0.01
三明市
1.08
1.08
0
莆田市
1.14
1.09
-0.05
南平市
1.35
1.35
0
龙岩市
1.56
1.27
-0.29
宁德市
1.3
0.97
-0.33
二、劳动力供求总量同比、环比均下降。
本季度职业供求总量为42.43万人次，同比下降44.31%，环比下降16.64%。其中：岗位需求登记23.42万人次，同比下降46.09%，环比下降17.01%；求职登记19.01万人次，同比下降41.95%，环比下降16.18%。
三、熟练工求人倍率为2.06。
本季度我省人力资源市场有技能要求的熟练工供求总量为10.95万人次，其中岗位需求7.38人次，求职登记3.58万人次，市场求人倍率为2.06，同比下降0.36，环比下降0.06。无技能要求的一般劳动力供求总量26.75万人次，其中岗位需求12.79万人次，求职登记13.97万人次，市场求人倍率为0.915，同比下降0.206，环比下降0.049。
四、市场需求方面的变化情况六安管道保温施工。
从产业需求来看：一产业用工需求比例为7.22%，同比下降1.63个百分点，二产业用工需求比例为49.73%，同比上升2.18个百分点，三产业用工需求比例为43.05%，同比下降0.55个百分点。
从行业需求来看：“制造业”、“农、林、牧、渔业”、“批发和零售业”占据着各行业中用工量的前三位。“制造业”占比44.47%排在一位，“农、林、牧、渔业”占比7.93%位居二位，“批发和零售业”占比5.88%排在三位。
从用人单位质来看：内资企业需求总量为18.86万人次，所占比重达到企业需求总量的82.87%；内资企业中的“私营公司”、“有限责任公司”、“股份有限公司”为用工需求量前三位的用人单位，用工需求量分别占企业需求总量的38.47%、18.87%、9.94%。
从年龄、文化程度、技术等级分组的供求数据显示，在年龄上，用人单位更青睐16-34岁的年轻人，占需求总量的63.94%。而从招工的文化程度要求上看，铁皮保温以初、高中文化程度为主，占需求总量的65.50％，初、高中文化程度的劳动者仍然是用人单位用工的主力军。
五、劳动力供给状况。
从别上看，男、女求职人数各占总量的52.49%和47.51%，男劳动力供给仍然高于女，女求职人数占求职总人数比例同比上升3.04个百分点。
从年龄上看，35岁以下的求职者人数多，达到了劳动力供给总量的64.43％，劳动力供给市场持续呈现年轻化的态势。
从求职人员类别上看，应届高校毕业生占求职总人数比重为9.05%，环比下降1.31个百分点，同比上升2.57个百分点，占新成长失业青年求职数的50.20%。
从文化程度上看，高中和初中以下学历的求职人员占求职总数的69.59%，整个人力资源供给市场学历仍相对较低，人力资源供给的素质结构需要进一步提升。
六、供求状况对比。
一是求大于供岗位（工种）：缝纫工、道路客运汽车驾驶员、保洁员缺口分别是4281人次、2616人次、2428人次。二是供大于求岗位（工种）：行政办事员、秘书、后勤管理员的市场登记缺口分别是-2229人次、-1382人次、-1244人次。
从企业岗位需求方面来看，四季度需求量相较于三季度减少多的前五位行业依次是其他生产制造及有关人员（-1598）、制鞋工（-873）、营销员（-847）、车工（-424）、纺纱工（-380）；从求职者求职意愿来看，求职意愿相较三季度下降多的前五位行业依次是商品营业员（-557）、物业管理员（-498）、会计业人员（-427）、行政办事员（-418）、仓储管理员（-384）。
七、总体分析。
四季度，因疫情原因，岗位需求人数、求职人数环比均下滑，人力资源市场供求关系相比去年同期趋于缓和。大多数企业仍存在一定用工缺口，特别是对普通操作工需求较大。
为保障我省人力资源市场稳定，2023年一季度，各级人社部门将重点做好以下几项工作：一是节前开展企业用工需求及返乡务工人员问卷调查，及时掌握人力资源市场供求动态；二是强化企业用工保障，全力保障企业复工复产，开展“春风行动”线上、线下项招聘活动，广泛进行政策宣传，促进人力资源市场供求双方精准对接；三是积落实企业引工用工扶持政策，鼓励企业稳定用工，加强重点企业用工保障。
八、劳动力供求具体情况见下列各表。
（一）供求总体情况
表1 供求总体人数
注：求人倍率=需求人数/求职人数
（二）各产业劳动力需求情况
表2 按产业分组的需求人数
注：所占比重=（需求人数/计）×100%
计=一产业+二产业+三产业
（三）行业需求情况
表3 按行业分组的需求人数
注： “农、林、牧、渔业”减去“农、林、牧、渔业及辅助活动”等于“一产业”数。
“采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水的生产和供应业”和“建筑业”四项计数减去“开采业及辅助活动”和“金属制品、机械和设备修理业”两项和计数之差等于“二产业”数。
“计数”减去“一产业”和“二产业 ”两项计数之差为“三产业”数。
（四）用人单位需求情况
表4 按用人单位质分组的需求人数
单位质
需求人数
所占比重
企 业
227,563
97.16
其中： 内资企业
188,581
82.87
国有企业
8,991
3.95
集体企业
3,643
1.60
股份作企业
6,312
2.77
联营企业
7,170
3.15
有限责任公司
42,944
18.87
股份有限公司
22,623
9.94
私营企业
87,535
38.47
其他企业
9,363
4.11
港、澳、台商投资企业
16,354
7.19
外商投资企业
11,750
5.16
个体经营
10,878
4.78
事 业
890
0.38
机 关
498
0.21
其 他
5,252
2.24
计
234203
100
注：计=企业+事业+机关+其他
企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体营业
内资企业=国有企业+集体企业+股份作企业+联营企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+其他企业
（五）各类职业供求情况
表5 按职业分组的供求人数
注：所占比重=（需求人数/计）×100%
所占比重=（求职人数/计）×100%
求人倍率=需求人数/（求职人数+无要求求职人数×需求人数所占比重）
表6 需求大于求职缺口大的前二十个职业（职业小类）
联系人：何经理表7 需求小于求职缺口大的前二十个职业（职业小类）
注：表6、表7按“缺口数”进行职业排行
（六）求职人员构成情况
表8 按求职人员类别分组的求职人数
注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业
新成长失业青年>=应届高校毕业生
计=以上各项之和（不包含应届高校毕业生一栏）
（七）招聘、应聘条件情况
1、别
表9 按别分组的求职人数
别
劳动力供求人数比较
求职人数（人）
求职比重
男
99,791
52.49%
女
90,322
47.51%
注： 计=以上各项之和
求职比重=(求职人数/计)*100%
2、年龄
表10 按年龄分组的供求人数
年龄
劳动力供求人数比较
需求人数
所占比重
求职人数
所占比重
求人倍率
16-24岁
70735
30.20%
56589
29.77%
1.36
25-34岁
79023
33.74%
65904
34.67%
1.31
35-44岁
42010
17.94%
42935
22.58%
1.09
45岁以上
20873
8.91%
24685
12.98%
0.96
无要求
21562
9.21%
——
计
234203
100.00%
190113
100.00%
1.23
注：16—24岁组人数值得是满16岁而未满25岁的人数
求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数
计=以上各项之和
3、文化程度
表11 按文化程度分组的供求人数
注：计=以上各项之和（不包含职高、技校、中一栏）
高中>=职高、技校、中
4、技术等级或职称
表12 按技术等级分组的供求人数
注：需求比重=（需求人数/计）×100%
求职比重=（求职人数/计）×100%
求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数
计=以上各项之和
（以上数据均来源于福建省人力资源和社会保障厅网站）六安管道保温施工
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